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派遣SE(システムエンジニア)の有給休暇

今の派遣元はスタッフサービスなので、以下、スタッフサービスの

話です。


派遣社員であっても、有給休暇は付与されます。スタッフサービス

の場合は労働基準法の規定通りの日数であったと思います。


私の場合、スタッフサービス働いている期間が半年経過後10日、

1年半経過後11日、2年半経過後12日が付与されていますの

で。


派遣社員であるため、派遣先の正社員との有給休暇の差は結構あり

ます。↓を見るとわかりますが不利な点が多いですね。




・日数

SE(システムエンジニア)が派遣されるのは大抵大企業ですから、そ

の正社員は、労働基準法の規定よりだいぶ多かったりします。


・長期休暇

派遣先の社員は夏休みや冬休みは有給休暇を消費せずとも休みです。

また、勤続年数や出産など特定の条件がそろうと追加の休みをもら

えることもあります。


・手続き

スタッフサービスの場合、

(1)派遣先の同僚と調整した上で派遣先責任者の了解をとる

(2)1週間前までに電話でスタッフサービスの担当部署に電話連絡す


(3)派遣先とスタッフサービス双方の勤務表などに(有給)休暇の記

録をする


というステップを踏みます。面倒なのは、派遣元と派遣先双方に連

絡と勤務表の記録をする点と、1週間前までに連絡が必要という点で

すね。


あ、それと、派遣元を変えたりすると、有給休暇の加算が一端0に

なってまた半年後に10日から始まるので注意。


なお、派遣社員になってから、有給休暇を申請して、駄目と言われ

たことはありません。


住民税の通知書が来ました
住民税(普通徴収)1期分支払い、口座振替申請
派遣先の支払に占める派遣社員の取り分
派遣SE(システムエンジニア)の給与明細(2010年5月)
派遣SE(システムエンジニア)の給与明細(2010年6月)
派遣SE(システムエンジニア)の給与明細(2011年1月)
平成22年分 源泉徴収票

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